HR指大學生應徵者「高分低能」!嫌畢業證書太大唔帶去面試:咁你不如唔好讀啦
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HR親談自身經歷
有指hr係全公司最唔討好嘅職位,不過求職者點都要同hr打交道,網上不時都會有求職者不滿hr處理手法嘅文章出現,hr呻求職者唔妥嘅post相對較少,但都唔係無。
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喺Facebook「奴工處」就有網友投稿,佢稱自己嘅職位成日要約人面試,而佢亦講到明面試時要帶齊晒啲文件嘅正副本。
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HR直指大學生「高分低能」
不過佢就表示好多大學生都唔帶大學畢業證書,問點解唔帶就會解釋大學張畢業證書太大,令佢大感無奈:「其實由你畢業嗰日拎佢返屋企都好辛苦,因為好大張,咁你不如唔好讀啦。」
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佢又指啲大學生畀幾十萬讀個學位、攞咗個牌,覺得唔係專業資格嚟,直言:「只可以講呢個世界實在太多高分低能。」,將矛頭直指大學生應徵者。
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網友鬧爆HR要求唔合理
不過網友留言反而鬧爆呢位投稿嘅hr,指本來要求應徵者帶晒文件正本已經好唔合理:「講緊電子化既年代,估唔到貴公司仲保留傳統」、「面試要帶正本? 正常都係簽約先帶正本喎」、「張野咁大張,我真係無拎過,依家咩年代,仲吓吓睇真野,誰才是低能?」
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有網民就表示除非有offer,要求check畢業證書先會帶正本:「真係請人出 appointment letter先叫人拎啦」、「我會帶副本,你請我未比正本你囉~」
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有人指見過有求職者見工拎張證書畀hr影印,點知hr唔小心整爛咗,有網友稱點都唔會畀hr掂/拎走佢張證書:「證書就得一張,有咩事整爛咗、唔見咗、污糟咗係咪你負責賠返俾人先?」
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有少許網友就支持投稿者:「如果見工前講明叫出示正本咪帶,冇講咪拎copy去,叫你帶但你唔帶咪你錯囉」
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Text: HolidaySmart Editorial
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應屆畢業生面試傾人工狂加價!有Offer後再要求加人工!網友:畀我係HR即刻唔請
9 Jul 2021
見工時通常都會寫「Expected Salary」,不過HR多數都會壓價。最近喺討論區有應屆畢業生指自己面試後收到offer,但就想再向公司要求加人工,被網友直指佢為人「麻煩」。
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有網友喺連登討論區開post「fresh grad收到offer 但send左加人工email」,樓主表示自己係應屆畢業生,佢去咗一間員工約有50人嘅細公司面試。
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面試一共有兩round,兩次都係老闆負責見,首先第一次面試樓主指佢想對方快啲請佢,於是Expected Salary叫15k。
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後來佢成功入到second in,佢再見老闆指「更正」指係16k先啱。見咗兩次後佢收到email offer,HR開價畀15.5k樓主。
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樓主話:「然後我就send左封email表示我accept offer但想加1000人工。」,佢指封email寫得比較長,佢用咗salary average做比較,話市價值16k~20k,然後佢提議人工上調$1,000,要16.5k。
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不過email send出後24小時都無收到回覆,樓主就十分擔心:「依家驚對方會扮睇唔到我email,然後直接放棄我。」,樓主指自己有喺email強調好想喺呢間公司到做,佢表示最想做呢間,無其他公司做後備,即使最後公司唔肯加到16.5k,佢都仍然想做呢間公司,於是開post請教網友下一步應該點做好。
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不過網友就直言樓主做法有唔妥,指佢一開波叫15k,之後之話16k,最後又話要16.5k:「你咁改嚟改去我係公司都唔理你」,唔少網友都認為樓主咁做畀人感覺好「麻煩」:「請過第二個比15k佢唔好?」
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樓主見網友唔認同佢做法就表示係佢處理得唔夠好,還價嗰時佢唔敢太進取,所以叫多1k:「未send email前睇左好多薪金談判既email template,d人分享話薪金談判可以傾就傾,唔洗怕。我當初心態都係試下無妨,完全無諗過會影響誠信問題」
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但網民就指薪金談判係HR壓價嗰時用,唔係好似樓主咁為嗰一千幾百反口覆舌,又表示佢fresh grad,無乜工作經驗,咁多要求:「搵過份啦!」
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